Правила внутреннего трудового распорядка работников

                                       

 

       Утвержден приказом

от 24 октября 2016г.

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка работников

Автономного учреждения Республики Алтай  «Республиканский Дом—интернат для престарелых и инвалидов №2»

 

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами.

Настоящие правила определяют трудовой распорядок в АУ РА «Дом - интернат для престарелых и инвалидов №2» (далее -Учреждение) и регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, эффективному использованию рабочего времени, повышению качества работ и производительности труда.

 

1. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ

 

Прием на работу в Учреждении производится на основании трудового договора, заключаемого между работником и руководителем Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

При  заключении трудового  договора лицо,  поступающее  на работу, предъявляет следующие документы:      

-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;     

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу;         

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ;

- справку о составе семьи;

- личную медицинскую книжку.

В отдельных случаях при приеме на работу с учетом ее специфики в соответствии с действующим законодательством могут быть затребованы дополнительные документы.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Учреждением.

При приеме на работу в Учреждение работникам может устанавливаться испытательный срок продолжительностью до 3-х месяцев, а для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителей - до 6-ти месяцев.

Прием на работу оформляется приказом руководителя Учреждения на основании заключенного договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

1.3.   При поступлении работника на работу в Учреждение руководитель обязан:

- ознакомить его с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности:

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.

1.4.   На каждого работника, проработавшего в Учреждении свыше пяти дней, в случае, если работа в Учреждении является для него основной, заводится трудовая книжка. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в  трудовую   книжку   не вносятся,   за  исключением   случаев,   когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

 

2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

 

2.1.   Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами учреждения и безопасности труда и коллективным договором;    

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;       

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;         

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных  союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК'РФ и  иными федеральными законами;

- обязательное    социальное    страхование    в    случаях,    предусмотренных федеральными законами.

На работника распространяются другие права, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

2.2.   Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников;

- незамедлительно сообщить руководителю Учреждения либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих работу (аварии и т.п.), и немедленно сообщать об этом администрации;

- содержать свое рабочее место, оборудование в должном порядке и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, по своей специальности, квалификации или должности, определяется Квалификационным справочником должностей и штатным расписанием.

 

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ.

 

3.1.   Учреждение имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; 

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Учреждение имеет другие права, данные ей законодательством РФ.

3.2.   Учреждение обязано:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности и охране;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные     Трудовым     кодексом     РФ,     Коллективным    договором, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;  

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

 

4. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1.   Для работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых введено сокращенное рабочее время. Для работающих в Учреждении по совместительству, продолжительность рабочего времени не может превышать четырех часов в день.

Перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день:

- водитель;

- электромонтер;

- слесарь-сантехник.

Начало рабочего дня - с 9 ч 00мин., окончание - в 18 ч.00мин., перерыв на обед продолжительностью один час - с 12 ч 00 мин. до 13 ч. 00 мин., регламентированный перерыв установленный приказом директора учреждения от 01.07.2010 г. № 30 с 11ч.00 до 11 ч.10 мин и 15 ч.00 мин. до 15 ч.10 мин. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня для отдельных работников Учреждения устанавливается руководителем Учреждения с учетом особенностей их производственной деятельности. Установлены законодательством РФ следующие не рабочие дни:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7       января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;         

8 марта - Международный женский день;
               1 мая - Праздник Весны и Труда;

мая - День Победы;

12 июня - День России;   

4 ноября - День народного единства.

В праздничные дни, установленные законодательством РФ, работа в Учреждении не производится,   за   исключением   лиц,   которым   установлен   график   дежурств.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.2.   Ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работникам Учреждения по истечении шести месяцев непрерывной работы. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Учреждения с учетом пожеланий работников, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников согласно  действующему законодательству установлен продолжительностью 28 календарных дней и дополнительно оплачиваемый отпуск по перечню профессий.

 

5. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 

5.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из двух частей:

- должностной оклад работника – ежемесячное вознаграждение, установленное в соответствии со штатным расписанием и зафиксированное в трудовом договоре;

- дополнительная часть заработной платы начисляется по результатам деятельности работника в отчетном периоде и выплачивается в виде премии. Порядок и периодичность начисления премий устанавливается Положением о премировании работников Учреждения.

5.2. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

5.3. Заработная плата выплачивается в следующие сроки: 20 числа текущего месяца – аванс 6 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

5.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

 

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД И ДИЦСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

 

6.1. Трудовая дисциплина состоит в:

- неукоснительном и добросовестном исполнении всеми работниками должностных обязанностей, установленных законодательством РФ и Республики Алтай;

- исполнение работником поручений, указаний непосредственных руководителей;

- корректном, доброжелательном и вежливом обращении с коллегами и подчиненными, клиентами;

- поддержание работником уровня квалификации, достаточного для исполнения обязанностей.

6.2. Трудовая дисциплина обеспечивается за счет ответственности работника за исполнение ответственности работника за исполнение должностных обязанностей, постоянного контроля непосредственных и выше стоящих руководителей.

6.3. Персональную ответственность за состояние трудовой дисциплины несут руководители структурных подразделений. давать работникам четкие поручения и указания, проверять своевременность и точность их исполнения. Объективно и гласно подходить к оценке трудовой деятельности подчиненных работников.

6.4. Работодатель обязан в соответствие с трудовым законодательством и иными нормативными актами, трудовым договором создать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда.

6.5. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Учреждения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком, почетной грамотой.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

 

6.7. Дисциплинарные взыскания:

6.7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

6.7.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем Учреждения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка обстоятельства,  при которых он был совершен.

6.7.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное, взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

6.7.5 Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. (Статья 192–193 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

 

7. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

7.1.Трудовой  договор  может  быть  прекращен  только  по  Основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор, может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Работник   имеет   право   расторгнуть   трудовой   договор   по   своей инициативе, предупредив об этом руководителя в письменном виде за две недели.

По соглашению между работником и Учреждением трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

В случаях, определенных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии   с   формулировкой   действующего   законодательства   и   со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

7.8.   Во всех случаях днем увольнения работника является последний день работы.